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施工员的现状怎样?生长前景如何?应该从哪些方面来提高自己-宝博体育官网

2021-10-09 13:48 阅读次数:

本文摘要:导读:当前工程项目施工员流失率很是大,是什么原因导致这一现状?应该从哪些方面去提升施工员的职业幸福感?施工员的生长偏向和职业前景怎么样?本文将从我的亲身履历对这些问题举行一一解答。施工员的职业现状现场施工员是我们修建行业的主力军,就以10万平方米规模的衡宇修建项目为例:20人的项目治理团队中,至少有10人是施工员。施工员在施工企业中的人数占比凌驾了50%。 然而,这个岗位却是施工单元各个岗位中人才流失率最大的,太多的人想要逃离这个岗位。

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导读:当前工程项目施工员流失率很是大,是什么原因导致这一现状?应该从哪些方面去提升施工员的职业幸福感?施工员的生长偏向和职业前景怎么样?本文将从我的亲身履历对这些问题举行一一解答。施工员的职业现状现场施工员是我们修建行业的主力军,就以10万平方米规模的衡宇修建项目为例:20人的项目治理团队中,至少有10人是施工员。施工员在施工企业中的人数占比凌驾了50%。

然而,这个岗位却是施工单元各个岗位中人才流失率最大的,太多的人想要逃离这个岗位。据统计,施工单元施工员流失率普遍到达了50%以上,严重的甚至到达了80%。造成施工员流失率过大的主要因素就是在这个岗位上感受不到任何幸福,甚至是一种煎熬,很少有人能坚持下去。

在事情一段时间后(通常1年,长的不凌驾2年)不是换单元,就是换岗位,甚至直接放弃了修建行业。夕阳或向阳究其原因,主要有以下几点:一是事情强度大现场施工员的事情有许多,好比:丈量放线、施工历程旁站、检检验收、生产摆设等等。

而最让施工员受不了的事情就是夜间施工和丈量放线。受施工工艺的限制,结构砼一般都是在夜间浇筑,第二天才气正常举行后续工序施工。所以夜间加班浇筑砼是施工员的事情常态。

一般在结构施工期间,每周夜间施工在两次左右;如果要抢赶工期或要告竣特殊节点工期,一连几天夜间施工的情况也不少见。如果砼供应顺畅,浇筑历程中顺利(没有堵管、爆模等事件发生),一般在晚上10点左右能完成砼浇筑事情。

如果稍有不顺就可能加班到深夜12点以后,甚至要到破晓才气竣事。但这还没完,第二天一大早就要上楼层放线,否则就要延长第二天的施工历程。早起对年轻人来说本就不易,更况且还是在加夜班之后。

睡眼惺忪的上楼层开始放线事情,冬天的话,天没有亮。用手电照着图纸放线都是很正常的事情。

这个事情一般要连续2-4个小时,当我们放完线,直起腰的时候,已经疲惫不堪。这两项事情最代表了施工员的事情强度,也是我们想放弃的原因之一。丈量放线二是事情时间长夜间加班、早起放线都是常态,但这些还不能完全展现什么叫“事情时间长”。

其他行业或岗位“996”就算辛苦的了,但在我们施工员这里没有“6”,只有“7”。全年除了春节的十来天假期才算真正的休息,其余时间都是属于“事情时间”。“轮休”、“有事请假”这些看似人性的作息制度,实则难以让人接受。

我的休息时间怎么就需要别人批准了呢?就算脱离了工地,但人还要24小时“待机”,“人在家里,心在工地”的状态让来之不易的假期大打折扣。夜间施工三是事情情况差现场施工都是室外事情,夏季酷暑难耐、冬季寒风凌厉,再加上经常夜间施工。恶劣的事情情况,让我们施工员普遍黑不溜秋、面相老成,不知不觉就成了“长得捉急”那一类。我作为施工员履历的第一个项目在西藏,“冰火两重天”的磨练天天都有。

只需要被高原的太阳晒一天皮肤就要脱皮,一沾水后钻心的疼。一般一连脱三到五次皮,就差不多适应了,但那时脸上也开始起“高原红”了。夜间温度骤降,被太阳炙烤的皮肤在凉气刺激下迅速收缩,皮肤都起皱褶了,我想这是那时候脸都洗不洁净的原因之一吧。

我还记得那时我们工地住的工棚,室内和室外温度差不多,3月份的时候,早上起来毛巾都是一块一块的冰,就想纸片人一样可以立起来。与年事不相称的外表四是没有存在感施工员的标签有“放线工具人”、“快递小哥”、“实习生”等。

施工丈量时,就是从拿“塔尺”、举“棱镜”、提“灰桶”的工具人开始的。总之,要跑腿的、帮助协助的、艰苦不讨好的事都是施工员天经地义要做的。扫除集会室、整理办公室、开会端茶倒水、种种集会自觉的坐在最后一排、聚餐谁要去敬酒等等,这种低人一等的老例导致了我们的事情无关紧要,存在感极低,毫无成就感可言。

“苦”不仅泉源于外部,更泉源心田,没有结果,何来快乐?五是生活质量差工地的伙食谈不上营养,也谈不上味道,能吃饱就很不错了。通常工地上的伙食都是按人头来计划开销的,一般“厨师”都是有关系的。

因此还要思量到厨师的利便和事情难度及利益,效果就是看似平均水平的开销获得了低于平均水平的效果。还记得2006年西藏的一个项目,由于猪肉贵(13元/斤),鸭肉自制(冰冻的那种,8元一只)。工地上三天两头吃鸭子,效果导致我现在瞥见鸭肉就想起那种味道,再好吃的鸭肉我都不会动一下筷子。

工地宿舍六是孤苦感如果说以上几点是“劳其筋骨”、“空匮其身”、“饿其体肤”的话,这个孤苦感就是“苦其心志”了。再苦再累无所谓,不被明白、不被体贴、不被重视才是最致命的。

向导把你当成凑数的“实习生”,同事把你当成“工具人”,真正体贴你的、指导你的人少之又少。理想中的“工程师”和施工员的现状完全不沾边,土木匠程结业等同于工地“搬砖”。没有家庭生活、没有社会生活、没有朋侪、没有老师、没有关爱、没有目的、没有未来,漂泊感和无力感才是压倒施工员的最后一根稻草。我们曾经也是天之骄子、老师的自满、怙恃的宝物,怎么就活成这样了呢?施工员我不妥也罢!造成这一现状的泉源造成施工员现状的深条理原因是多种的,有自身的内在原因,也有外在的客观因素,归纳起来主要有以下几个方面:一是行业原因施工员的职业现状和修建行业的自身问题不无关系。

实际上施工员事情强度和事情内容都是由修建行业的施工工艺所决议的。虽然革新开放40年了,但修建工业化水平很是低,现在的施工工艺和几十年前差异不大。施工丈量仪器虽然比以前先进,但最终还要人工划线;混凝土虽然是预拌料,但浇筑还得全部靠人力,质量保障还要靠施工员“盯”着......科技已经这样先进了,而施工方式方法还这样原始。

二是企业原因施工企业普遍缺乏文化秘闻,治理粗放。多数施工单元都缺乏专业的人力资源治理,没有可连续生长的人才观和人力资源计划,不重视一线施工人员的小我私家生长,对项目团队治理缺乏关爱。最重要的是企业并没有把员工的利益和福利作为谋划目的或社会责任,只关注利润并不关注人心。施工企业不管在谋划方面怎么样,但至少应该改善施工现场的吃住条件,应该把施工员当成自己的家人来看待。

打破传统的看法,有不拘一格用人才的一套激励和提升机制。三是自身原因我们施工员还没有完成学生到员工的身份转变,还没有足以胜任岗位的能力和技术,没有找到提高自己能力的学习方法,没有明确的职业生长计划和小我私家目的。

自我觉醒真的很难,哪怕前面有一点点光,起到的作用都是庞大的。所以,施工企业应该给施工员更多的关爱而不是要求。

充实自己,迎接挑战实际上,对于刚出校门的学生来说,任何行业、任何岗位都是艰辛的,知难而退是下策。要改变施工员的职业现状,离不开修建行业的工艺革新、施工企业的谋划革新、社会正确的价值导向,相信这些都市随着我国的经济生长而逐步改善。但外部因素我们无力左右,当前唯一能做的就是充实自己、提升自己,让自己具有坚强的意志和强大的能力足以应对挑战。

狂风雨就在那里,我们不能做“逃兵”,应该像“海燕”一样,迎上去穿破风雨,辉煌光耀的阳光终究会在前面等着我们。突破乌云施工员的三个阶段和应该具备的能力其实,要做一个及格的施工员并不是那么的难,就看你有没有清晰的养成门路。下面就来和大家分享一下我在施工员岗位上的过往履历。

我把施工员分为了三个条理,并枚举了代表差别条理的能力要求和待遇水平以及告竣时间。以下内容比力长,为利便查找,特体例了一个《施工员职业生长一览表》。施工员职业生长一览表(受地域、企业差别有所差异)低级施工员低级施工员是主办施工员的助手,通常都是从结业生开始的。

在这个阶段我们不能仅仅是“打杂”、“看戏”的心态,一定要在协助的历程中掌握基本能力和工具的应用。“技术”是低级施工员的养成焦点!1、看懂图纸:学习修建识图的基础知识,要看懂施工图和设计说明中的每一句话和每一个符号、图形,并到施工现场中去找到他们的真实样子,要牢牢的记在心里。

2、编辑图纸:作为施工单元的技术员,并不需要熟练的制图能力,只要能绘制简朴的图形、线条并编辑图纸就够了。因为施工员对图纸的操作主要是复制、修改、标注等等编辑、修改行动,能对施工图举行简朴的加工就足够了。

3、丈量放线:熟练掌握水准仪、经纬仪、全站仪的丈量原理和操作方法。能够绘制放线图。能卖力水准丈量、导线丈量、水准点引测、控制点引测、细部尺寸线放样等丈量放线事情。

4、掌握软件:熟悉CAD软件的简朴绘图功效,掌握图形编辑功效。熟练运用word、EXCEL、PPT等办公软件。

能用word写陈诉、能用excel制作表格并举行通例公式运算。受企业差别、小我私家能力差别限制,从进入工地算起,要到达低级施工员的水平快则一年,慢则两三年。这个岗位的待遇差距很大,月薪在3000元-6000元的规模内。施工技术中级施工员中级施工员除了拥有低级施工员的“技术”以外,最重要的能力就是历程控制能力。

这就需要知道每道工序应该怎么做,及格尺度是什么,应该怎么去检查是否及格,应该在什么时候去检查是否及格,对于发现的问题怎么举行纠正。“执行”是中级施工员的养成焦点。1、施工工艺:掌握所在单元业务规模内的各施工工序的施工工艺,以衡宇修建施工企业为例:要掌握基础土石方开挖、钢筋工程、模板工程、砼工程到抹灰工程、油漆工程等所有分部门项工程的详细做法、工艺流程。

2、验收及资料:熟悉各个分部门项工程的验收尺度、验收法式、验收资料的内容和填写方式。熟悉钢筋图集、修建图集、安装图集等。3、检查与纠偏:掌握施工历程控制的方法。

在分部门项工程实施前,制定作业指导书,明确施工工艺、及格尺度、检查方法等。在施工前举行交底学习。

在施工历程中分时间点举行检查并纠偏的全历程控制。中级施工员在低级施工员的基础上一般再履历1-2个完整的项目就可以告竣,从进入施工单元算起,最快的能在3年能告竣。月薪水平在6000元-10000元的规模内。

质量验收高级施工员除了中级施工员的所有能力和技术以外,要掌握施工方案的体例,施工生产的组织和摆设,协调整决生产中的问题或矛盾。这个岗位养成焦点是“运营”。1、施工方案:能独立体例对单元工程、分部工程、分部门项工程的生产计划,要明确质量、进度、宁静、成本的详细目的和告竣途径(保障措施),方案是对施工内容举行的全盘计划。

2、施工组织:凭据施工方案(计划)来组织生产资料(人、材、机、资金),把生产资料、工程量和时间关联起来。需要掌握各个工序的生产效率、工程量、人机指数等和生产有关的指标。3、促进协调:凭据在历程检查和控制中发现的问题,找到有效的改善方法和落实途径,通过对生产资料的调配、改善来对单元工程的生产举行全局性的纠偏。

高级施工员实际上已经能胜任单元工程或生产区段的生产运营,有的称谓为“生产司理”或“片区司理”。这个岗位是项目司理的助手,其工程内容已经倾向于治理而非施工技术了。通常在中级施工员的基础上再履历1-2个完整项目就能胜任这个岗位,从进入施工单元算起,最快能在5年之内告竣。

其月薪水平在10000元-15000元的规模内。从以上的分析可以看出,施工员的事情虽然辛苦,但如果有明确的偏向再加上自己的努力,要做出结果并不是那么难题。

其实最难的就是第一年,如果把这个阶段充实的渡过并明确自己的生长目的,在5年之内就有所小成。固然,高级施工员并不是我们施工员的职业终点,只不外到了这一步,我们就为后面的生长打下了坚实的基础,往后的生长会越来越容易。项目筹谋施工员的生长前景和能力要求施工员在筑基期完后,才算是真正的工程人,后面另有辽阔的天地在等着我们。

凭据每小我私家的性格和喜好、特长,可以有三个方面的选择:1、治理偏向:施工员从进入工地之后,通过学习和实践,能胜任高级施工员后,就可以向项目司理这个岗位生长。高级施工员实际上就是“片区项目司理”,只不外治理的规模小一些,内容要少一些,事情的性质差不多。

在成为项目司理之前,你需要提高自己的大局观、相同能力、组织能力。详细的提升方法我会在项目司理专篇内里详细先容。这里我就说一点:注重人性。

任何事情都是人在做,看待下属、向导、同事、外部单元的任何人,必须从人性出发,否则你会发现“治理”会越管越不如人意。高级施工员告竣项目司理,最快还要完成1个完整的项目,因此从进入施工单元算起,最快7年就可以告竣这一目的。项目司理的月薪水平在18000元-25000元之间。

通常这个时候我们也进入了而立之年。项目司理并不是施工员的生长终点,施工现场治理在修建行业和施工企业的现有状态下是不能作为终身事业的,因为现在还解决不了工程项目“居无定所”这一最浩劫题,有家不能回是不行接受。所以,在项目司理任上要思量未来怎么脱离施工现场。

一是向施工单元总部生产治理部门生长,好比工程部、项目治理中心等等和生产、治理相关的岗位。二是在提升治理水平和相同能力的同时,还要提升自己的谋划水平,打造自己的人际关系、资源和团队,在时机成熟后自己单干。退,可独善其身;进,可成就一番事业,把主动权全掌握在自己手里。

但岂论治理偏向最终走向何方,在40岁以前脱离施工现场是在当前形势下的一定选择。否则,来自家庭生活与事情的矛盾将让你怀疑人生的意义,这是四十不惑才气意会到的痛楚。在治理偏向,更适合做事果敢、性格外向的人。施工治理2、技术偏向:在告竣中级施工员后就可以思量技术偏向的生长了,不需要等到高级施工员以后再来转变。

中级施工员已经对施工工艺、验收规范、历程控制驾轻就熟,技术偏向的第一个台阶就是项目技术卖力人(项目总工)。要胜任这个岗位,还要提升三个方面的能力。一是技术方案的体例能力。

好比:专项技术方案、施工组织设计中的施工方案或施工工艺部门。因此,不仅仅要掌握工艺流程,还要掌握相关的盘算,好比:外架承载力盘算和抗倾覆盘算;模板的承载力盘算和变形盘算等等。二是提升工程质量防治的能力。

这就要更高的专业能力,好比:为什么施工工艺是这么要求的?不仅仅能看懂施工图和说明,还要知道设计意图,设计的原理是什么。这就要再次补习《结构力学》、《质料力学》、《理论力学》和《混凝土结构》这几本工程专业知识,知道为什么。三是提升编写能力和绘图能力。

施工员只要求一般的编辑图纸就可以了,但技术卖力人要绘制竣工图,要和设计单元打交道。因此要提升CAD的绘图技术。

另外,要主持验收、质量处置惩罚专题等,需要一定的文章编写能力。一般在中级施工员的基础上履历1-2个完整项目就可以胜任项目技术卖力人岗位,最快告竣时间和高级施工员差不多,一般在5年左右。

月薪在也差不多,在10000元-15000元之间。下一阶段就是向施工单元的总部生长,好比质量技术部(等同于生产治理的工程部)、总工程师(副总司理级别),不管哪个岗位,都要在专业技术领域精益求进。特别是总工程师,要有工匠精神和创新精神,不仅仅是质量防控,更重要的是要研发公司自己的工艺工法和质量尺度,为提高施工企业的企业尺度和行业竞争力提供技术支持。

技术偏向更适合喜欢钻研、沉得出气、耐得住寥寂的性格。施工技术3、造价偏向:告竣中级施工员后就可以开始向造价偏向转换。施工企业的造价治理主要分为两个部门:一是预结算,二是施工成本控制。

预结算决议收入,成本控制决议支出。预结算:修建产物的收入主要是由条约、中标清单、施工图纸决议的,纵然历程中有变换、签证等用度,对总价的影响并不太大。因此预结算的事情主要是工程量盘算能力和清单组价能力。

可以通过学习造价软件(好比广联达)来提升预结算能力,在有识图、CAD知识的基础上学习这些技术都是很是快的。因为预结算是一个由条约、清单、图纸等决议的定值,我们现在花这么大精神来做这项事情只是工具不够先进而已。

随着BIM等信息化软件的推广和应用,我相信不久的未来,施工企业不再需要预结算这个岗位。设计完成后,工程量就明确了,条约签订后,总价就有了。

预算成本控制:预结算会被人工智能取代,因此工程造价的不行替代性来自于成本的控制。工程项目的支出主要有两大方面,一是工程直接费,二是间接费。就直接费来说,包罗了用于项目的人材机、措施等等。

间接费包罗了现场治理费、企业治理费、业务费、财政用度、保险费、税金和一切杂费等。好比直接费中的土石方工程,挖1立方米的土石方,可以用人工挖,可以用机械挖。用人工挖时,可以按事情时间算钱,也可以按完成工程量算钱。

用机械挖,可以用小型机械挖,可以用大型机械挖,可以租机械挖,可以买机械挖。我想说的是,成本和工艺、计价方式关联,差别的施工工艺和治理模式所对应的成本是差别的,成本成了一个和谋划治理关联的可变项。好比间接费中的税金,进项税发票治理得好,则销项税就少;成本发票治理得好,所得税就缴的少。

治理费中的某项业务费,可以是用饭、送礼,也可以是组团旅游,接纳差别的方式成本肯定纷歧样。做成、做好一件事有许多种方法,成本控制就是要找到在告竣同样目的的前提下成本最少的那一种。总之,支出是可变的,是最不行控的,工程成本是上不封顶下不保底的。成本控制是施工企业的命脉。

而成本控制的能力主要体现在两个方面:一是工艺工法,二是谋划模式。造价控制更多的是对工艺工法而言的。

成本控制原来低级施工员就可以向造价转换,但谁人时候还不熟悉工艺工法,所以这是我建议从中级施工员才开始向造价转换的原因。在中级施工员的基础上,弥补工程量和消耗量的专业知识,并学习谋划报表的体例和应用。

把质量治理的定性治理变为成本的定量治理,就是向成控的转变。中级施工员只需要2年的时间就可以发展为一个合理的工程造价治理人员,总时间也就是5年。施工现场的造价岗位月薪在6000元-10000元之间。

在这个岗位上另有两个生长偏向。一是向施工单元的总部生长,成为成本司理或成本总监。

在这个历程中,要提升施工条约的相关知识,商务知识及谈判技巧。具备施工工艺知识的一线施工员在造价领域的职业上限是很是高的。你要知道,一个公司只有一个成本总监,但会有许多项目司理。

就从这一点就能看出来这个岗位的价值。至于薪酬要远远高于项目司理的。二是向施工单元以外的单元生长,好比:造价咨询公司、或者自己建立造价事情室等,但这个情况以后会越来越少。

因为前面说了,随着BIM等信息技术的应用,工程造价是很容易算清楚的,而怎么节约成本才是造价治理的最终偏向。现在我国修建造价治理机构已经在逐步挣脱定额和清单的束缚,要求全国各地不再研究和公布新的工程定额了。这就是要把“收入”简化了,原来预结算要靠工程量和清票据目或定额子目。

如果不依靠工程定额,那就是市场清单,就回归到了市场经济的本质。量和价的问题都获得相识决,“收入”的问题就不复存在,造价治理就只剩下怎么控制“花钱”的问题了。

工程造价,更适合心田细腻、对数据敏感、善于分析思考的人。资格考试以上的生长轨迹都有一个配合的基础,那就是及格的施工员,起码得是一其中级施工员。所以你不要忏悔自己的选择,只要你是修建行业的,入门就当施工员准没错。

因为在修建行业,只有吃得了施工员的苦才会有更大的作为,只有拥有了施工员的基础才气“起飞”。在能力的提升和岗位的提升中,我们还要向执业证书提倡打击,制作师或造价师。修建行业终将规范,直至和国际接轨,人证合一是一定趋势。执业证书将给我们的生长助力,这些证书你值得拥有。

而且你会发现,这些执业考试和你的事情呈互补状态,考试对事情有利益,事情对考试有资助。学以致用,在职业考试中获得了体现。

怎么来看待学习人的发展泉源于学习,这是我们以上职业生长的基本保障,人生就是在不停学习中发展的。由于学习的宽度和深度这个两个维度的存在,造成了学无止境的现实。

而我们每小我私家的精神有限,所以学习也要有所选择、也是讲求方法的。1、学习的宽度:学习的宽度一定要和知识应用规模关联,要明确学习知识是为了发挥作用的,所以学习要务实。

因此,首先应该学习的是对解决当前问题有用的内容,其次才是对解决未来的问题有用的内容。不能起到作用的知识,看起来“高峻上”,但不值得花精神去学。

所以我在上面很大的篇幅都是在论述这个事情,差别的岗位有差别的能力要求和技术要求。人类的所有知识都是有用的,但和你的事情和你想要解决的问题暂时无关的就不要去花精神学习了。

2、学习的深度:任何一项知识都是没有止境的,而我们的精神有限,如果不设置一个上限,学习不光不会起到提升作用,甚至可能成为一种肩负,深度就是上限。因此我们要明确掌握知识的水平,哪种水平才是当前最合适的。

我总结的方法就是横向比力,在和自己事情中接触到的所有人中,相应的知识点你掌握得是最好的,这就是上限。到了这个水平就够了,当你换了事情情况或接触到更高能力的人群,再以这个尺度来制定下一个阶段的学习上限,如此无限循环。

所以我建议大家每年年底都应该去试着应聘更大的企业、更高的职位,这并不是叫大家跳槽,而是通过与更高条理的单元、人交流、碰撞,获得有益的发现,就好比找一面更大的镜子来发现自己的不足并以此来提升自己的认知上限。学海无涯3、学习的方法可以向专业书籍、履历文章、教学视频等学习资料学习,还可以向工人、同事、师傅等专业人士学习,但最重要的是要在实践中去学习。任何学习都是“输入→加工→输出”的三步历程,学习后要提炼、总结,然后再用于实际事情中去,才气最终导致自己能力的提高。

这就是“学而时习之”的原理,“学”与“习”是发展的两方面,缺一不行。“行是知之始,知是行之成”,学习就是要做到知行合一。

4、要把知识转酿成智慧“学”是获得知识,“习”是沉淀智慧。知识好比中药铺的药,再多再名贵也是不能直接治病的;而智慧好比药方,只有对知识运用自如才气解决实际问题。

因此,我们不要奢望通过学习什么知识就可以解决你事情中的问题、提升自己的事情能力,别人的乐成对于你来说永远只是一种“知识”,要发挥知识的作用还得在实际运用中去探索、体会。站在巨人的肩膀上简直会让我们看的更远,但最终能走多远靠的是自己的实践行动。

当前,大家不看好施工员这个职业是有多种原因造成的,但要相信只要我们有明确的目的、坚定的信念、并支付不懈的努力,施工员也是充满无限可能的岗位。我是工程良友,是你事情和学习中最真诚的朋侪。

发文的初衷既是自己的再次学习和认知总结,又想借此给正在努力打拼的工程人些许资助。能力有限,有不妥之处请包容。有想相识更多问题的朋侪可以留言一起学习、讨论。


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